Mercato – Barça : Dani Olmo, une histoire d’augmentation de salaire

Le Barça préparerait une hausse de salaire pour Dani Olmo, un dossier qui en dit long sur la confiance réciproque entre le joueur et son club. À en croire Mundo Deportivo, cette revalorisation serait la conséquence directe des sacrifices consentis par l’Espagnol au moment de son retour en Catalogne.

Dans ce mercato, le Barça avancerait donc avec prudence mais avec une idée claire : remercier Dani Olmo pour son implication depuis l’été 2024. Le milieu offensif de 28 ans aurait accepté un cadre salarial inférieur à d’autres propositions pour permettre au club blaugrana de rester dans les clous du fair-play financier et faciliter son inscription. À en croire Mundo Deportivo, une augmentation aurait ainsi été prévue dès la signature initiale, avec une application programmée pour cette troisième saison afin de rééquilibrer sa fiche de paie et de l’aligner davantage sur son statut actuel dans l’effectif.

Une récompense pensée pour compenser les efforts du départ

Ce point serait loin d’être anodin. Dani Olmo aurait non seulement refusé des offres plus élevées, mais il aurait aussi maintenu sa confiance envers Joan Laporta et Deco dans une période délicate. Le Barça verrait donc dans cette hausse une forme de compensation logique après deux premières saisons passées à toucher moins que ce qu’il aurait pu percevoir ailleurs, notamment en Premier League ou en Bundesliga. Même lorsque plusieurs clubs se seraient manifestés en janvier 2025, alors que sa situation administrative faisait encore parler, le joueur aurait continué de miser sur Barcelone.

Le contexte sportif renforcerait encore cette tendance. Dani Olmo sortirait d’une saison 2025-2026 dense, avec 46 matches officiels, huit buts et neuf passes décisives, tout en s’imposant comme une pièce importante pour Hansi Flick. Plus installé, plus influent et visiblement épanoui dans le club qu’il considère comme sa maison, l’international espagnol aurait l’intention de s’inscrire sur la durée, au moins jusqu’en 2030. Dans cette logique, cette augmentation ressemblerait autant à une récompense qu’à un message fort envoyé en interne.